轻干部一定要经受住“门”“关”考验

轻干部一定要经受住“门”“关”考验

最近一段时间，以全票当选的湖北省宜城市29岁的新任市长周森锋几乎掉进了舆论漩涡：“背景门”、“论文门”、“打伞门”、“香烟门”……不一而足。如果遇到一个意志薄弱者几乎就会崩溃。

不过还好，年龄的市长毕竟意志坚强，没有被这些所惑，仍在兢兢业业地工作，尽管自己没有出来澄清一个个“门”，但有关方面还是做了一些说明，只是有些“门洞”太深，太幽，一时难以洞穿，只等时间了。

就周森锋来讲，的确升职快得超常，已经打破了很多“界限”，招致诸多的质疑和口水也在情理之中。其中不乏善意者，当然也有妒忌者。中国有句古语叫“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之。”你既然站在很高的位置上，就要经受风之催厉，流之湍击，没有任何怨尤、逃避、愤懑、憎恶的理由。

从一般道理上讲，年纪轻轻就当上了市长，应该是好事一桩，喜事一桩，毕竟他打破了固有论资排辈的选官模式，不拘一格擢拔了人才，理应受到人们的欢迎和肯定。但为什么周森锋的当选就引起如此波澜呢？原因其实很简单，就是大家担心周森锋的当选隐藏有人们看不见的“潜规则”，有不为人知的秘密，当然也有人怀疑其德、其能、其才，毕竟“嘴上没毛，办事不牢”，这也在正常的思维和情理之中。

一个小小的地方官员的晋升引起如此大的震动，这可能是我们的湖北组织部门万万没有想到的；尤其是对周森锋的“人肉搜索”，我想也是他始料不及的。这看起来是坏事，其实也是好事。它从另一个方面说明，公众对我们选官制度的关注，对我们干部清廉的关切，对年轻干部的期待。无论这个“门”，那个“门”最后结果如何，都对周森锋是个考验，是个教育，是个诫勉，是个警示。

客观地说，人们现在最大的不满是对我们官员腐败的不满，对我们用人制度腐败的不满。组织腐败了一切都会腐败。因此遏制用人制度上的腐败就成为人们最关切的重要话题。官员，尤其是年轻官员，总体来说受党的优良传统教育相对少，受党内腐败消极现象的影响相对多；受艰苦奋斗精神教育比较少，受奢侈腐化社会现象影响比较多，更容易产生腐败。因此对年轻干部、尤其是年轻的领导干部来说，更需要从各方面设立更多的“门”、“关”。就以周森锋来说，“论文门”考验其诚实，“香烟门”考验其廉洁，“打伞门”考验其亲民，如果连这几个“门”都过不了，怎么能保证他今后不会陷入“美女门”、“情妇门”、“洗浴门”、“受贿门”、“卖官门”等等呢？

周森锋事件无疑给我们很多警示，这就是年轻干部，尤其是年轻领导干部，要想不负众望，要想作出成绩，要想事业有成，必须过好层层“门”、“关”，过不了这些“门”、“关”即使你能力再高，如何出类拔萃，也不是一个合格的干部，最后还会坏了我们党的事业。从这个意义上来说，周森锋当前所“陷入”的重重“围击“倒不失为一件好事，它告诫我们年轻的干部做人一定要诚实，做事一定要谨慎，做官一定要清廉，不是一时一地，而是一生一世。这就是年轻的市长初遭“围攻”给我们的警示！

2009-6-29